Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to ważna instytucja, której celem jest zapewnienie wsparcia socjalnego pracownikom i ich rodzinom. Ten fundusz regulowany jest przez ustawę z 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Utworzenie ZFŚS jest obowiązkowe dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, niezależnie od innych okoliczności. Dla firm zatrudniających od 20 do 49 pracowników, obowiązek ten dotyczy tylko wtedy, gdy związki zawodowe wystąpią z wnioskiem o jego utworzenie. Dla jednostek budżetowych i samorządowych ZFŚS jest obligatoryjny bez względu na liczbę zatrudnionych.
Środki na ZFŚS pochodzą z corocznego odpisu podstawowego, który wynosi 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na jednego pracownika.
Kluczowe wnioski:- ZFŚS jest obowiązkowy dla firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników oraz jednostek budżetowych i samorządowych
- Dla firm od 20 do 49 pracowników, obowiązek utworzenia ZFŚS zależy od wniosku związków zawodowych
- Środki na ZFŚS pochodzą z corocznego odpisu podstawowego w wysokości 37,5% przeciętnego wynagrodzenia na pracownika
Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)?
Kiedy tworzenie ZFŚS jest obowiązkowe dla pracodawcy?
Obowiązek utworzenia ZFŚS dotyczy:
- Pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników na dzień 1 stycznia danego roku. W takim przypadku tworzenie funduszu jest obowiązkowe, niezależnie od innych okoliczności.
- Pracodawców zatrudniających od 20 do 49 pracowników, ale tylko wtedy, gdy zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o utworzenie funduszu.
- Dla jednostek budżetowych i samorządowych obowiązek ten dotyczy ich niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników.
Czytaj więcej: Co to jest fundusz powierniczy? Podstawowe informacje, rodzaje i historia funduszy powierniczych w Polsce
Kiedy tworzenie ZFŚS jest dobrowolne dla pracodawcy?
W przypadku firm zatrudniających mniej niż 20 pracowników, nie ma obowiązku tworzenia ZFŚS, ale pracodawcy mogą zdecydować się na wypłacanie dodatkowych świadczeń urlopowych zamiast funduszu socjalnego.
Źródła finansowania ZFŚS
Środki na ZFŚS pochodzą z corocznego odpisu podstawowego, który jest ustalany na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych pracowników. Wysokość odpisu na jednego pracownika wynosi 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest obowiązkowy dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników oraz jednostek budżetowych i samorządowych
- Pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników muszą utworzyć ZFŚS, jeśli organizacja związkowa złoży wniosek
- Firmy zatrudniające mniej niż 20 osób mogą, ale nie muszą tworzyć ZFŚS i mogą wypłacać świadczenia urlopowe
- Środki na ZFŚS pochodzą z corocznego odpisu podstawowego w wysokości 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na pracownika
Kiedy Pracodawca Jest Zobowiązany do Utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Obowiązek utworzenia ZFŚS dotyczy przede wszystkim pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, a także jednostek budżetowych i samorządowych niezależnie od liczby zatrudnionych. W przypadku firm zatrudniających od 20 do 49 osób, obowiązek ten istnieje tylko wtedy, gdy organizacja związkowa wystąpi z odpowiednim wnioskiem.
Dla pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników, utworzenie ZFŚS nie jest obowiązkowe, ale mogą oni zdecydować się na wypłacanie dodatkowych świadczeń urlopowych zamiast funduszu socjalnego. Środki na ZFŚS pochodzą z corocznego odpisu podstawowego w wysokości 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na każdego zatrudnionego.
Podsumowując, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest obowiązkowy dla dużych przedsiębiorstw oraz jednostek budżetowych i samorządowych, a jego utworzenie zależy także od wniosku organizacji związkowej w przypadku firm średniej wielkości. Mniejsze podmioty mają większą swobodę w kwestii wsparcia socjalnego pracowników.
